朋友前几天给我讲了个事情，说他们公司在推广小程序，一个答题类的小程序，为了让大家参与，推广小程序，他们前期很头疼，后面找到了方法，越做越好。

我问他是怎么做的，他很开心的说：很简单，就靠一个兴趣小组。

兴趣小组？我有点困惑。

他接着耐心的跟我说道：就是豆瓣上面有各种各样的兴趣小组。比如我们这个答题活动的策划，本身就是游戏类的小程序，就想以王者荣耀作为突破点，然后最后使更多的人知道这个小游戏。

我想了一下，王者荣耀一直高居用户量最多的手游榜，用户量选取的很好。

他接着又说，在豆瓣的王者荣耀的兴趣小组里，然后发游戏开黑福利帖，群二维码放上面，有一些王者荣耀的兴趣者就会扫码加入，进入之后，就会鼓励大家拉群，每当有新人进入或者人数达到整数时，就会发红包。

有特殊的数字时，也会发一点大一点的比如王者里的改名卡，最新的皮肤之类的，想要获得这个奖励的群成员，就要先参与我们制作的小程序，然后隔一段时间，会有一些小目标。

这样人越来越多，大家邀请的人也越来越多，知道这个小程序的人也越来越多。一开始的时候，可能人比较少，也有可能会被删帖，但是不要灰心丧气，坚持下去，越多，人越多，越活跃。

很简单的社群，qq群啊，微信群啊，发红包激励，有目的调查，无意识的参与。

原来是社群啊，听完他说的话，我想到了我自己的经历。因为朋友的原因，去年入坑了王者农药，然后一直和朋友玩，后来朋友不再玩了，可我却老跳不出坑来，不开心的时候就一个人玩游戏，玩赢了还好，有那么点开心，可输了之后会觉得自己没发挥好，或者是队友没和自己配合好，那种和别人配合不好的感觉，让人很不舒服，接着继续玩，继续输，继续不开心，继续玩，继续输。。。陷入一个死循环。

无意中进入豆瓣里一个‘王者荣耀’小组，发现很多人都和自己一样，哈哈，也是加了一个微信群，大家一起交流，然后还有一些大神带人上分，整个心情跟以前相比就开心很多啦。想了一下感觉这个方法对推广小程序也挺好的，就去找了一些相关的资料。

总结一下,有以下几点，一个好的社群应该具备哪几点因素。

1，三观正。

很明确的要告知，我们的群是干什么的，都有哪些人可以参与，什么事情在这个群里是不被允许的，群成员要有共同价值观。最简单的，如果有人在群里发广告，群主或管理员若置若罔闻，那么这个群已经一半变成了

2，群成员有归属感。

要有一点仪式，开场仪式，进群欢迎仪式，一些重大的活动的仪式，仪式感这种事情，会让每个群成员会有参与感，愿意在这个群里并愿意推荐更多的朋友进群。

3，给群成员干货

简单的红包的奖励之外，还有群主，管理员等整理和群信息相关的知识，优惠链接，活动等，一个好的群一定是有价值的。

题外：在线管理社群的智慧

1. 在线社群的归属感七条规则举例

界线：付费墙、实名、邮箱注册、必答问卷等进入壁垒

入会：为新成员设置一套欢迎流程。公告、欢迎语、新勋章等。

仪式：特殊日子、里程碑事件发布消息、共同庆祝

“神殿”：固定的线上群、豆瓣，定期的线下聚会

故事：分享博客、帖子、视频、成绩等

符号：LOGO、成员奖章、表情符号、经验值，太多了……

内圈：不同身份、群主、版主、管理员、主持人、认证成员

2. 管理社群，来自Elinor Ostrom的8个原则

社群要对界线和意图有一个明确的认识。

回报和成本要成一定的比例。

决策是大家共同作出的。决策方式的制定中要有集体参与的成分。

社群要有效监控违反规定和“搭便车”的人。

社群要队不遵守社群规范的人设有不同程度的惩处方法。

解决冲突的机制要廉价而易于使用。

组织权力只需经过最低程度的认证。

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